Konfliktmoderation
Wo Menschen zusammenarbeiten ist es wahrscheinlich, dass früher oder später Konflikte entstehen, ganz einfach weil unterschiedliche Menschen unterschiedliche Interessen, Perspektiven und Werte haben.
Solange es gelingt, diese Unterschiede konstruktiv zu handhaben, stellen sie eher eine Bereicherung als eine Einschränkung dar. Allerdings ist das leichter gesagt als getan...
Changemanagement
Organisationen werden fortlaufend mit Änderung in ihrer relevanten Umwelt konfrontiert. Während manche dieser Veränderung keine große Bedeutung für sie haben, sind sie von anderen Veränderungen (knapper werdende Ressourcen, veränderte Kundenwünsche, zusätzliche Mitbewerber…) direkt betroffen und dürfen diese nicht ignorieren...
Institut für systemische Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung
Liebe Besucherin, lieber Besucher,
herzlich willkommen auf meiner Homepage!
Schauen Sie sich in Ruhe um, vielleicht ist ja etwas
Passendes für Sie dabei.
Gerne beantworte ich Ihnen persönlich Fragen, die sich für Sie ergeben, freue mich aber auch über Rückmeldungen, Anregungen und Verbesserungsideen.
Also dann vielleicht bis demnächst
Lothar Hellenthal.
Teamentwicklung
Teamarbeit gilt als besonders wirksame Form der Erledigung komplexer Aufgaben. Da ist die Rede von Übersummativität und Synergieeffekten.
Mehrere Menschen mit entsprechenden Sach- und Fachkompetenzen zusammen zu würfeln, ergibt allerdings bei weitem noch kein Team...
Großgruppenarbeit
An solchen Veranstaltungen können bis zu mehreren hundert Personen teilnehmen. Die Ziele können dabei sehr vielfältig sein: Im Rahmen der Bürgerbeteiligung sollen Entscheidungen getroffen werden oder ein Unternehmen möchte möglichst viele organisationsinterne Kompetenzen nutzen, um eine neue Strategie zu entwickeln...